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Détails sur le produit
Broché: 158 pages
Editeur : Erès (29 janvier 2015)
Collection : Sociologie clinique
Langue : Français
ISBN-10: 2749246326
ISBN-13: 978-2749246321
Dimensions du produit:
22 x 1,3 x 14,1 cm
Moyenne des commentaires client :
4.5 étoiles sur 5
12 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
81.192 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
Le propos est parfois acide, parfois un peu laborieux mais il vise juste : entre la volonté farouche de Taylor de confisquer le savoir-faire des ouvriers pour en faire des méthodes permettant l'industrialisation de masse, et le discours RH et managérial actuel sur le bien-être au travail un point commun: la relation entre l'homme au travail et son entreprise se positionne dans le champ de la personne et prive le salarié de sa "professionnalité" au profit d'une caste dirigeante d'experts qui savent pour les autres. Le vrai sujet de progrès serait de remettre le travail et les savoir-faire du professionnel au centre et de re-responsabiliser l'homme quant à sa performance et à son bonheur.A l'heure où "l'entreprise du bonheur" et les "Chief Happyness Officer" sont tellement en vogue, cela pose des questions intéressantes et importantes. Un essai qui m'a dérangé et beaucoup fait réfléchir sur l'étroite ligne qui sépare l'humanisme patronal du paternalisme. Un essai utile donc.
Le récit commence avec un évènement organisé par deux amies artistes de l’auteur qui filment plusieurs femmes en train de mimer leur métier… c’est plein de bon sentiments… et d’un ton décourageant si on cherche une analyse approfondie et étayée… mais passé cette introduction, le livre aborde aussi bien l’histoire post moderne de l’organisation du travail, la sociologie des différentes générations, l’idéologie dominante à plusieurs étapes, leurs évolution, la psychologie des nouvelles générations en emploi, des anecdotes (qui m’ont amusées) sur l’expérience professionnelle de l’auteure… et le tout avec une écriture fluide et compréhensible.Bref, c’est un livre qui a le mérite d’être intéressant et suffisamment court pour ne pas avoir l’impression de tourner sans cesse autour de quelques idées.
Je recommande vivement la lecture de ce livre à toutes les personnes engagées dans les mondes politique, entrepreneurial, sociétal, religieux... afin de les inciter à repenser leurs stratégies à la lumière de cette brillante analyse sociologique du management en entreprises.
Incontournable pour tous ceux qui s'intéressent au monde du travail et pour ceux qui devraient s'y intéresser, c'est à dire presque tout le monde, pour comprendre l'évolution des conditions de travail et la souffrance qui en résulte.
analyse très pertinente de pratiques managériales très répandues dans de grandes entreprises négligeant le professionnalisme et l'expérience des employés. Je recommande la lecture de cet ouvrage.
Une lecture qui se rapproche d'un vécu similaire.Quand l'apparence et les relations l'emporte sur le fonctionnement collectif…À lire pour ouvrir les yeux sur les dessous de notre gouvernance…
Reception dans les temps, emballage parfait et livre très intéressant. Je recommande ce livre à toutes les personnes qui de près ou de loin travaillent dans le domaine de l'insertion professionnelle.
A la hauteur de mes attentes. Une plongée dans l'univers des ressources humaines et de leurs capacités à se servir du potentiel humain de chacun pour améliorer le rendement...
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